Zapata y Rojas
Antonio Zapata, Ph.D.
El Dr. Antonio Zapata es Psicólogo Industrial-Organizacional licenciado. Actualmente trabaja en la Autoridad de la Energá Eléctrica.
En el área académica se desempeñó como profesor en la Universidad Politécnica de Puerto Rico y actualmente está supervisando a estudiantes de práctica en el Programa Graduado de Psicología Organizacional de la Universidad Central de Bayamón, donde también ofrece otros cursos a nivel graduado.
Ha sido lector de Tesis sobre el tema de acoso psicológico en el trabajo. Es miembro de “Society for Industrial and Organizational Psychology” (S.I.O.P.), A.P.A. y Asociación de Psicología de P.R.
Carlos Andújar Rojas Ph.D.
Psicólogo Industrial-Organizacional
Tiene 15 años de experiencia profesional en el campo de la consultoría en psicología I/O tanto en organizaciones públicas como privadas en P.R., E.U. y Latinoamérica. Es profesor universitario a nivel graduado y sub-graduado en instituciones como la Universidad Carlos Albizu, U.P.R., Recinto de Río Piedras y actualmente Catedrático de la U.P.R. en Arecibo.
Es experto en psicometría, técnicas de selección, evaluación de desempeño, adiestramiento, motivación y desarrollo organizacional. Ha publicado artículos en revistas profesionales, periódicos y otros. Es miembro de la A.P.A., de la Junta Editora de la Revista de la Asociación de Psicología de P.R. y la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Es Presidente electo de la Asociación de Psicología de P.R. para el 2008.
Documentos de este Autor
Inteligencia Emocional
- Por Zapata y Rojas
- Publicado 06/6/2008
- Artículos
Por: Carlos Andujar Rojas Ph.D.
Antonio Zapata Solá Ph.D.
La inteligencia emocional es un concepto que ha tomado mucho auge en los últimos 10 a 15 años. (Andujar, 2007).
Entre los diferentes estudios realizados el de Hunter & Hunter (1984) estima que el coeficiente intelectual explica alrededor de un 25% del desempeño en el trabajo y el otro 75% es explicado por otras variables que podrían estar relacionadas al concepto de inteligencia emocional. Los estudios señalan que el desarrollo de la inteligencia emocional lleva a la persona a conocerse a si misma, a manejar sus emociones, su capacidad de motivación, establecerse metas, identificar emociones en otras personas y cómo manejar sus relaciones interpersonales. Las empresas han identificado su practicabilidad en términos de que les permite conocer el nivel de habilidad de sus empleados para hacer frente y manejar los contratiempos, tolerar la presión de trabajo y lograr metas, un aspecto que la inteligencia congnitiva no incluye (Instituto Chileno de Inteligencia Emocional, 2003, citado en Cuevas, 2005 ). Según Frost (2003), el éxito de muchos proyectos organizacionales depende en gran medida del manejo efectivo de las emociones generadas por las personas involucradas. El poder desarrollar este concepto ayuda grandemente en las destrezas de un supervisor ya que lo ayuda a desarrollarse como persona, como líder y con sus supervisados.